Notre priorité, assumée
Une ESN, ce sont d'abord des gens. C'est là que nous avons le plus de prise, donc c'est là que nous mettons l'effort.
Mixité
Une part de femmes (autour de 40 %) nettement au-dessus de la moyenne d'un secteur très masculin. Mêmes critères pour tous à l'embauche, dans l'accès aux missions et aux postes clés.
Diversité
Nous recrutons sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, de genre ou de parcours - la variété des profils fait la solidité de nos équipes.
Équité salariale
L'écart de rémunération femmes-hommes à poste équivalent est maintenu sous les 5 %. Nous l'évaluons chaque année et corrigeons les écarts constatés.
Qualité de vie au travail
Conditions d'intervention chez nos clients conformes aux droits de chacun, télétravail favorisé quand la mission le permet, plans de prévention établis et sécurité respectée avant tout démarrage.
Le vrai sujet d'une ESN
Nous travaillons avec des fournisseurs et des freelances qui interviennent en notre nom chez nos clients. Leur conformité nous engage, alors nous la vérifions sérieusement.
Vigilance fournisseurs via Provigis
Nous contrôlons la conformité de nos fournisseurs avec Provigis : pièces légales, devoir de vigilance, conformité sociale et fiscale, avec des mises à jour suivies dans le temps.
Nos freelances = des fournisseurs à part entière
Mêmes contrôles pour les indépendants qui interviennent sur nos missions. Pas de zone grise : un intervenant non conforme ne démarre pas. Ils s'engagent aussi à respecter les conditions imposées par nos clients (confidentialité, propriété intellectuelle…), pour que la chaîne de responsabilité reste claire et carrée pour tous.
Notre objectif : la souveraineté
Nous mesurons l'importance d'un avenir numérique européen et français, et orientons de plus en plus nos choix vers des outils et solutions souverains. En interne, nous travaillons notamment à une IA d'entreprise performante et souveraine : sécuriser les données tout en restant dans la course.
Conduite des affaires
Une charte et une politique encadrent l'éthique, la prévention de la corruption et la gestion des conflits d'intérêts. Concrètement : un code de conduite remis à l'embauche, des règles claires sur les cadeaux et invitations, la déclaration des situations de conflit d'intérêts, un dispositif d'alerte interne et une sensibilisation régulière des équipes.
Protection des données
Nous protégeons les données de nos clients comme de nos intervenants via des outils dédiés, principalement hébergés en France ou en Europe (RGPD). Elles sont stockées sur un cloud sécurisé ; les plus sensibles le sont en local, sur du matériel propriétaire.
Soyons honnêtes
Une grande partie de notre activité se déroule chez nos clients, où l'essentiel de l'empreinte ne dépend pas de nous. Nous préférons agir concrètement là où nous le pouvons plutôt que de communiquer sur le reste.
Sobriété numérique
Notre politique d'équipement privilégie la durée : nos ordinateurs sont conservés au moins huit ans, et nous les reconditionnons plutôt que de les renouveler systématiquement. Au siège, l'éclairage est passé en LED, le papier est recyclé et les déchets sont triés.
Déplacements
Nous migrons le parc de voitures de société du thermique vers le tout électrique pour les déplacements chez nos clients ; au quotidien, 100 % des personnes en structure prennent les transports en commun.
Objectifs moyen terme
Nous poursuivons la sensibilisation des équipes au numérique responsable, et travaillons à porter l'écoconception jusque dans les produits que nous développons.
